
6月11日,保全五廠負(fù)責(zé)人哈西巴依爾(右一)正在向同事介紹地理數(shù)據(jù)維護中心的模型。
6月11日,當(dāng)烏魯木齊華源熱力股份有限公司維修工反映83號管道井出現(xiàn)破損時,保全五廠(隸屬該公司)負(fù)責(zé)人哈西巴依爾不到1分鐘從電腦調(diào)出83號管道井的詳細(xì)信息,修建年代、材料構(gòu)成、管徑大小……
近10萬件供熱設(shè)施有了“身份證”
大到換熱站,小到樓棟閥門,目前烏魯木齊華源熱力股份有限公司供暖面積1300萬平方米,轄區(qū)近10萬件供熱設(shè)施都有了“身份證”。采暖期供熱運行過程中發(fā)現(xiàn)問題,該找誰、去哪兒找,一目了然。
作為這項課題的負(fù)責(zé)人,公司副經(jīng)理張建良說,公司用3年的時間建立了設(shè)備地理數(shù)據(jù)維護中心。通過“互聯(lián)網(wǎng)+”信息手段,將設(shè)備信息構(gòu)建在地理信息平臺之上,利用GIS分析、模擬的強大功能,存儲、管理、檢索、維護和更新各類設(shè)備的圖形數(shù)據(jù)和屬性數(shù)據(jù),將過去的被動發(fā)現(xiàn)問題變?yōu)橹鲃影l(fā)現(xiàn)問題。
3年前,哈西巴依爾25歲,是在公司工作剛滿一年的技術(shù)員?!澳菚r候有個別老小區(qū)管網(wǎng)出現(xiàn)故障,因為沒圖紙,找不到閥門開關(guān),只能到管道井里一遍一遍的試,當(dāng)時就想如果這些設(shè)施都有電子檔案就好了?!?
當(dāng)?shù)弥约撼蔀?0多名研究設(shè)備地理數(shù)據(jù)系統(tǒng)課題小組成員中的一員時,當(dāng)天晚上哈西巴依爾失眠了。
設(shè)備普查是這項課題的基礎(chǔ)工作,一開始張建良就碰到了難題,近10萬件供熱設(shè)施,有四成沒有任何資料,工作量非常大,幾十名維修工只能一遍一遍的排查。管道井內(nèi)比較窄,穿得厚不好巡檢,零下20多攝氏度的氣溫中,大家穿著薄外套在井內(nèi)穿梭。
看著電腦上密密麻麻的供熱管網(wǎng)電子圖,并用顏色區(qū)分運行狀態(tài),哈西巴依爾自豪地說:“只要付出,就會有回報,在這我實現(xiàn)了自己小小的夢想,你看現(xiàn)在這些柱狀圖都是上個采暖期分析的數(shù)據(jù),給我們夏季檢修提供了依據(jù)?!?
人才激勵破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”
黨的十九大報告指出,創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。
華源熱力創(chuàng)新工作室的宣傳欄里記錄著每位成員的名字。他們中既有管理人員,也有一線的司爐工、維修工。
公司總經(jīng)理彭軍說,工作室破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”等問題,就是專為技術(shù)工人搭建的創(chuàng)新平臺、造夢空間,也是職工崗位練兵、技術(shù)比武的訓(xùn)練場。同時設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金,健全人才評價體系。
公司員工鄭贏和同事研究的《一種用于查找管道泄漏的簡易裝置》獲得國家實用新型專利證書。他也得到了公司給予的1萬元獎勵基金?!岸际窃谄匠9ぷ鲿r積累的經(jīng)驗,以前我們也常常碰到找不到漏水點的情況,
安裝這個裝置通過觀察水流方向來判斷漏水點??恳郧暗睦戏椒赡艿谜覂扇?,這個用半天就能查到。”
忠實踐行“綠水青山就是金山銀山”的新發(fā)展理念,華源熱力深感責(zé)任重大。目前公司研究的《一種降低燃?xì)忮仩t爐膛氮氧化物生成的煙氣再循環(huán)結(jié)構(gòu)》獲得國家實用新型專利證書。
在華源熱力燃?xì)忮仩t房可以看到,10臺燃?xì)忮仩t都加裝了一組管網(wǎng)設(shè)備。正是這種裝置讓氮氧化物的排放濃度從90毫克/立方米降低到60毫克/立方米以內(nèi),一個采暖期可降低14.13噸氮氧化物排放量。
“燃?xì)忮仩t天然氣燃燒溫度超過1000℃后,就會產(chǎn)生大量氮氧化物?!眳⑴c此項課題研究的匡文新說,控制爐內(nèi)燃燒溫度就能達到抑制氮氧化物產(chǎn)生的目的,通過對燃燒機、爐膛改造,對控制系統(tǒng)的優(yōu)化升級,再從煙囪抽出來一部分煙氣經(jīng)過管網(wǎng)跟空氣混合,降低爐膛溫度。
目前,工作室正在研究智能熱網(wǎng)升級技術(shù),彭軍說,我們相信今后會有越來越多的員工加入到創(chuàng)新工作室。